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Après la rupture de son contrat de travail, un salarié, qui avait travaillé pendant plusieurs années en qualité de chauffeur poids lourds, demandait à son employeur des dommages et intérêts car il estimait que celui-ci ne lui avait pas fourni de vêtements de protection pour assurer ses fonctions. Arrêt du 20 novembre 2013 de la chambre sociale de la Cour de Cassation, n°12-22348.

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