- 29EME CONGRES NATIONAL DE MEDECINE ET SANTE AU TRAVAIL, 30 MAI 2 JUIN 2006 : VIOLENCE AU TRAVAIL. TEXTES DES EXPERTS : FONCTIONNEMENT PSYCHIQUE ET VIOLENCE AU TRAVAIL
- 29EME CONGRES NATIONAL DE MEDECINE ET SANTE AU TRAVAIL, LYON 30 MAI 2 JUIN 2006 : VIOLENCE AU TRAVAIL. TEXTES DES EXPERTS : LE MEDECIN DU TRAVAIL FACE A LA VIOLENCE : REFLEXIONS ET REPERES POUR L’ACTION
- 29EME CONGRES NATIONAL DE MEDECINE ET SANTE AU TRAVAIL, LYON 30 MAI 2 JUIN 2006 : VIOLENCE AU TRAVAIL. TEXTES DES EXPERTS : VIOLENCE, ORGANISATION DU TRAVAIL, MOBILISATION SUBJECTIVE : DES LIENS EMBARRASSANTS
- 29EME CONGRES NATIONAL DE MEDECINE ET SANTE AU TRAVAIL, LYON, 30 MAI 2 JUIN 2006 : VIOLENCE AU TRAVAIL. TEXTES DES EXPERTS : DONNEES DE LA LITTERATURE SCIENTIFIQUE SUR LA VIOLENCE AU TRAVAIL
- 30 % DE DEPRIMES CHEZ LES 12-22 ANS
- A PARTIR D’OBSERVATIONS, DES QUESTIONS SUR LA VIOLENCE AU TRAVAIL
- ADDICTIONS COMPORTEMENTALES
- COMMENT EVALUER LA SANTE PSYCHOLOGIQUE AU TRAVAIL? PRINCIPES PSYCHOMETRIQUES DE BASES
- COMMENT FORMULER UNE PROBLEMATIQUE DE LA SANTE EN ERGONOMIE ET EN MEDECINE DU TRAVAIL
- COMPORTEMENTS VIOLENTS ENVERS AUTRUI SOUS L’EFFET DE MEDICAMENTS
- DE MAUVAISES REPONSES A UNE VRAIE QUESTION
- DES OUTILS PSY A L’EFFICACITE DOUTEUSE
- DEVENIR DES PATIENTS REÇUS EN CONSULTATION DE SOUFFRANCE PSYCHOLOGIQUE AU TRAVAIL AU CHU DE REIMS EN 2012
- DEVENIR MEDICAL ET SOCIOPROFESSIONNEL DES PATIENTS PRIS EN CHARGE POUR SOUFFRANCE PSYCHOLOGIQUE AU TRAVAIL AU SEIN D’UNE CONSULTATION DE PATHOLOGIE PROFESSIONNELLE
- DOSSIER : DECOMPENSATION PROFESSIONNELLE : REPERER POUR MIEUX AGIR
- DOSSIER : DES GESTES OU DES MOTS QUI FONT TRES MAL
- DOSSIER : MAL ETRE, DEPRESSION, SUICIDE… POURQUOI LE TRAVAIL FAIT SOUFFIR
- DOSSIER : SUICIDES : LE TRAVAIL EN ACCUSATION
- DOSSIER. RISQUES PSYCHOSOCIAUX : PREVENIR L’IMPACT DES PLANS SOCIAUX/ POUSSEE DE STRESS EN PERIODE DE CRISE/ LES RAVAGES DE L’OPEN SPACE
- DROIT EN PRATIQUE. VIOLENCES : LE RISQUE D’AGRESSION EN MILIEU DE TRAVAIL
- ENQUETE ESTEV : EVOLUTION DU VECU DU TRAVAIL ENTRE 1990 ET 1995 ET INCIDENCE DE CERTAINS SIGNES DE SOUFFRANCE PSYCHIQUE
- ENTRETIEN « DEFINIR DES INDICATEURS D’ALERTE DE SOUFFRANCE »
- EST CE UN PRIVILEGE D’AVOIR LES MOYENS DE BIEN TRAVAILLER ?
- EVOLUTION DE L’OFFRE DE SERVICE EN MATIERE D’EVALUATION ET DE PREVENTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX AU TRAVAIL
- FEUILLET. CHARGE MENTALE
- GESTE SUICIDAIRE ET TRAVAIL : ENQUÊTE AUX URGENCES PSYCHIATRIQUES DU CHU DE CAEN (FRANCE)
- HOLD UP : LES VICTIMES RECLAMENT UN MEILLEUR SUIVI MEDICAL
- L’APPROCHE COGNITIVE DE L’ANXIETE SOCIALE
- LA PREVENTION DES PROBLEMES DE SANTE PSYCHOLOGIQUE LIES AU TRAVAIL : NOUVEAU DEFI POUR LA SANTE PUBLIQUE
- LA PROTECTION DE LA SANTE MENTALE AU TRAVAIL
- LA PSYCHODYNAMIQUE DU TRAVAIL
- LA SANTE MENTALE : ETAT DES LIEUX ET PROBLEMATIQUE
- LA SOUFFRANCE PSYCHIQUE EN LIEN AVEC LE TRAVAIL CHEZ LES SALARIES ACTIFS EN FRANCE ENTRE 2007 ET 2012, A PARTIR DU PROGRAMME MCP
- LA VERSION FRANCAISE DU QUESTIONNAIRE DE LEYMANN SUR LA VIOLENCE PSYCHOLOGIQUE AU TRAVAIL : LE « LEYMANN INVENTORY OF PSYCHOLOGICAL TERROR » (LIPT)
- LA VERSION FRANCAISE DU QUESTIONNAIRE DE LEYMANN SUR LA VIOLENCE PSYCHOLOGIQUE AU TRAVAIL : LE « LEYMANN INVENTORY OF PSYCHOLOGICAL TERROR » (LIPT)
- LE STATUT DE LA PAROLE EN ERGONOMIE ET EN PSYCHO- PATHOLOGIE DU TRAVAIL
- LE SUICIDE, UN CONSTAT EN SIX POINTS
- LES ASTREINTES PSYCHIQUES DES SITUATIONS DANGEREUSES DE TRAVAIL
- LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX. MIEUX PREVENIR POUR MIEUX TRAVAILLER. GUIDE DE LA CAMPAGNE LIEUX DE TRAVAIL SAINS 2014-2015
- MALADES DE NE PAS POUVOIR BIEN FAIRE
- NUMERO THEMATIQUE. SANTE MENTALE ET TRAVAIL : COMPRENDRE POUR SURVEILLER
- ORGANISATION DU TRAVAIL ET SANTE MENTALE : ETAT DES CONNAISSANCES ET PERSPECTIVES D’INTERVENTION
- ORGANISER LE DEBAT SUR LA FINALITE DU TRAVAIL
- PERTE D’EMPLOI ET SANTE
- PLURIDISCIPLINARITE : QUELLE PLACE POUR LE PSYCHOLOGUE CLINICIEN DANS LA SANTE AU TRAVAIL ?
- PREVENTION DU SUICIDE. L’ETAT D’URGENCE MENTAL
- PROBLEMES METHODOLOGIQUES DE L’ANALYSE DES EFFETS PSYCHOPATHOLOGIQUES DES SITUATIONS DE TRAVAIL
- PSYCHOPATHOLOGIE DU TRAVAIL
- PSYCHOPATHOLOGIE DU TRAVAIL, 1. INTRODUCTION CLINIQUE
- PSYCHOPATHOLOGIE DU TRAVAIL, 2. INTRODUCTION THEORIQUE
- PSYCHOPATHOLOGIE DU TRAVAIL, CONCLUSION DU RAPPORT
- PSYCHOPATHOLOGIE DU TRAVAIL, POINT DE VUE EPISTEMOLOGIQUE
- QUALITE : DE QUOI PARLE T ON ?
- QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ET SANTE MENTALE DE 3 279 SALARIES DE PETITES ET MOYENNES ENTREPRISES DE LA REGION PARISIENNE
- QUE PEUVENT FAIRE LES ACTEURS DE PREVENTION ?
- QUELLE FORMATION A LA PREVENTION DE LA SANTE MENTALE ?
- RECONNAISSANCE DES PSYCHOPATHOLOGIES PAR LES COMITES REGIONAUX DE RECONNAISSANCE DES MALADIES PROFESSIONNELLES (CRRMP) DE LORRAINE ENTRE 2005 ET 2011
- RISQUES PSYCHOLOGIQUES ET SOCIAUX : QUELLE APPROCHE PLURIDISCIPLINAIRE ? REPONSE AUX RECOMMANDATIONS DE L’ORDRE DES MEDECINS
- RÔLE DU MEDECIN DU TRAVAIL DANS LA PREPARATION D’UNE SITUATION DE CRISE EXCEPTIONNELLE
- SOUFFRANCE AU TRAVAIL : NOUVELLES FICHES PRATIQUES
- SOUFFRANCE AU TRAVAIL, NOUVELLES PATHOLOGIES ET NOUVELLES REPONSES
- SUITES PSYCHOLOGIQUES CHEZ LES VICTIMES D’ATTENTATS, L’INTERET D’UNE CATHARSIS INAUGURALE
- THEÂTRE ET THERAPIE COMPORTEMENTALE DANS LE MONDE DU TRAVAIL
- TROUBLES MENTAUX : QUELLES CONSEQUENCES SUR LE MAINTIEN DANS L’EMPLOI ?
- UNE NOUVELLE FORME D’ALIENATION AU TRAVAIL QUI TUE
- UNE SOUFFRANCE ETHIQUE
- VEILLE EN SANTE MENTALE AU TRAVAIL : QUELLE PLACE POUR LES MEDECINS DU TRAVAIL ?
- VIOLENCE AU TRAVAIL : LES ORGANISATIONS RIGIDES FAVORISENT LES COMPORTEMENTS HOSTILES
- VITE FAIT, MAL FAIT
- WHISTLEBLOWING, CHARTES ETHIQUES, DISPOSITIFS D’ALERTES PROFESSIONNELLES… QUELS ENJEUX POSSIBLES EN SANTE TRAVAIL ?