- 50 000 DEMANDEURS D’EMPLOI CHEZ LES HANDICAPES
- A PROPOS DE LA DEFICIENCE INTELLECTUELLE, SOINS, EDUCATION, INSERTION
- A PROPOS DU RECLASSEMENT PROFESSIONNEL DE TRAVAILLEURS HANDICAPES, « PARCOURS » D’UN MEDECIN DU TRAVAIL D’UN SERVICE INTERENTREPRISES
- ACCES A L’EMPLOI DES PERSONNES HANDICAPEES
- ACCESSIBILTE : LE BATIMENT S’OUVRE AUX HANDICAPES
- ACCIDENTS DU TRAVAIL : LE BELLOY, LE CENTRE DE LA SECONDE CHANCE
- ACCIDENTS ET HANDICAPS : LE MAQUIS DES BAREMES D’INDEMNISATION
- ACTUALITE : DURCISSEMENT DES DISPOSITIONS RELATIVES A L’OBLIGATION D’EMPLOI DES PERSONNES HANDICAPEES
- ACTUALITE. MALADIES RARES
- ADAPTATION ET INTEGRATION SCOLAIRES, DIVERSES REPONSES APPORTEES PAR LE MINISTRE DE L’EDUCATION NATIONALE
- APPORT DE L’ERGONOMIE DANS LE MAINTIEN A L’EMPLOI D’UNE POPULATION DE SALARIES DEVENUS TRAVAILLEURS HANDICAPES
- ARRÊTE DU 14 DECEMBRE 2012 RELATIF A LA DECLARATION OBLIGATOIRE D’EMPLOI DES TRAVAILLEURS HANDICAPES
- ARRETE DU 19 JUILLET 2012 RELATIF AU MODELE DE FORMULAIRE DE DEMANDE DE RECONNAISSANCE DE LA LOURDEUR DU HANDICAP
- ARRETE DU 2 FEVRIER 2016 RELATIF AUX MODELES DE FORMULAIRE DE DEMANDE DE RECONNAISSANCE DE LA LOURDEUR DU HANDICAP, AUX MODALITES DE CALCUL MENTIONNEES A L’ARTICLE R. 5213-45 DU CODE DU TRAVAIL ET AU MONTANT ANNUEL DE L’AIDE A L’EMPLOI MENTIONNE A L’ARTICLE R. 5213-49 DU MEME CODE
- ATELIERS PROTEGES ET CENTRES D’AIDE PAR LE TRAVAIL D’ILE DE FRANCE
- AUTOMOBILE ET HANDICAP : QUEL CRITERE DE CHOIX D’UN VEHICULE ?
- BÂTIMENTS « L’ECHEANCE ACCESSIBILITE DE 2015 SERA DIFFICILE A TENIR »
- CECITE ET MALVOYANCE : LES MALADIES DEGENERATIVES DE LA RETINE : PARTICULARITES PSYCHOSOCIOLOGIQUES, L’ACTION DE L’ASSOCIATION RETINA FRANCE
- CECITE ET MALVOYANCE : PRISE EN CHARGE SANITAIRE : LA REEDUCATION DES AVEUGLES ET DEFICIENTS VISUELS
- CIRCULAIRE CNAV N°2015-31 DU 27 MAI 2015 RELATIVE A LA RETRAITE ANTICIPEE POUR ASSURES HANDICAPES
- CIRCULAIRE DGEFP N° 2005-07 DU 21 MARS 2005 RELATIVE A LA MISE EN OEUVRE DE L’ENVELOPPE UNIQUE REGIONALE ET TRAVAILLEURS HANDICAPES, COMPLEMENTAIRE A L’INSTRUCTION N° 60/04 DU 24 NOVEMBRE 2004
- CIRCULAIRE DGEFP N° 2007-01 DU 15 JANVIER 2007 RELATIVE A LA MISE EN OEUVRE DE L’ORIENTATION VERS LE MARCHE DU TRAVAIL DES TRAVAILLEURS HANDICAPES
- CIRCULAIRE DGEFP N° 2007/1 DU 15 JANVIER 2007 RELATIVE A LA MISE EN OEUVRE DE L’ORIENTATION VERS LE MARCHE DU TRAVAIL DES TRAVAILLEURS HANDICAPES
- CIRCULAIRE DU 20 AVRIL 2009 RELATIVE A L’ACCESSIBILITE DES BATIMENTS D’HABITATION COLLECTIFS EXISTANTS, ET DES ETABLISSEMENTS RECEVANT DU PUBLIC ET INSTALLATIONS OUVERTES AU PUBLIC EXISTANTS, MODIFIANT LA CIRCULAIRE INTERMINISTERIELLE DGUHC N° 2007-53 DU
- CIRCULAIRE DU 21 MAI 2015 RELATIVE A LA MISE EN OEUVRE DE L’ORDONNACE N°2014-1090 DU 26 SEPTEMBRE 2014 RELATIVE A LA MISE EN ACCESSIBILITE DES ETABLISSEMENTS RECEVANT DU PUBLIC, DES TRANSPORTS PUBLICS, DES BATIMENTS D’HABITATION ET DE LA VOIRIE POUR LES PERSONNES HANDICAPEES
- CIRCULAIRE DU 4 SEPTEMBRE 2012 RELATIVE A LA PRISE EN COMPTE DU HANDICAP DANS LES PROJETS DE LOI
- COMMENT ADAPTER LE LOGEMENT AUX HANDICAPES
- COMMENT UNE GRANDE ENTREPRISE MET ELLE EN OEUVRE UNE ACTION EN FAVEUR DE L’INSERTION DES PERSONNES HANDICAPEES, « LES PRINCIPES D’ACTION DE LAFARGE…
- COTOREP : NOUVELLES REGLEMENTATIONS, NOUVEAUX BAREMES
- COTOREP : PREMIERE SECTION
- DECRET N° 2004-231 DU 17 MARS 2004 RELATIF A LA DEFINITION ET A L’ORGANISATION DE L’ACCUEIL TEMPORAIRE DES PERSONNES HANDICAPEES ET DES PERSONNES AGEES DANS CERTAINS ETABLISSEMENTS ET SERVICES MENTIONNES AU I DE L’ARTICLE L. 312-1 ET A L’ARTICLE L. 314-8
- DECRET N° 2004-232 DU 17 MARS 2004 RELATIF A L’ABAISSEMENT DE L’AGE DE LA RETRAITE POUR LES ASSURES SOCIAUX HANDICAPES
- DECRET N° 2004-626 DU 30 JUIN 2004 RELATIVE A LA SOLIDARITE POUR L’AUTONOMIE DES PERSONNES AGEES ET DES PERSONNES HANDICAPEES
- DECRET N° 2006-134 DU 9 FEVRIER 2006 RELATIF A LA RECONNAISSANCE DE LA LOURDEUR DU HANDICAP ET MODIFIANT LE CODE DU TRAVAIL (DEUXIEME PARTIE : DECRETS EN CONSEIL D’ETAT)
- DECRET N° 2006-135 DU 9 FEVRIER 2006 RELATIF A LA DECLARATION ANNUELLE OBLIGATOIRE D’EMPLOI DES TRAVAILLEURS HANDICAPES, MUTILES DE GUERRE ET ASSIMILES ET MODIFIANT LE CODE DU TRAVAIL (DEUXIEME PARTIE : DECRETS EN CONSEIL D’ETAT)
- DECRET N° 2006-136 DU 9 FEVRIER 2006 RELATIF AUX MODALITES DE CALCUL DE LA CONTRIBUTION ANNUELLE AU FONDS DE DEVELOPPEMENT POUR L’INSERTION PROFESSIONNELLE DES HANDICAPES
- DECRET N° 2007-1574 DU 6 NOVEMBRE 2007 MODIFIANT L’ANNEXE 2-4 DU CODE DE L’ACTION SOCIALE ET DES FAMILLES ETABLISSANT LE GUIDE BAREME POUR L’EVALUATION DES DEFICIENCES ET DES INCAPACITES DES PERSONNES HANDICAPEES
- DECRET N° 2007-874 DU 14 MAI 2007 PORTANT DIVERSES DISPOSITIONS RELATIVES AUX ETABLISSEMENTS OU SERVICES D’AIDE PAR LE TRAVAIL ET A L’EXERCICE D’UNE ACTIVITE A CARACTERE PROFESSIONNEL EN MILIEU ORDINAIRE DE TRAVAIL PAR LES TRAVAILLEURS HANDICAPES ADMIS DA
- DECRET N° 2009-1272 DU 21 OCTOBRE 2009 RELATIF A L’ACCESSIBILITE DES LIEUX DE TRAVAIL AUX TRAVAILLEURS HANDICAPES
- DECRET N° 2009-500 DU 30 AVRIL 2009 RELATIF A L’ACCESSIBILITE DES ETABLISSEMENTS RECEVANT DU PUBLIC ET DES BATIMENTS A USAGE D’HABITATION
- DECRET N° 2009-641 DU 9 JUIN 2009 RELATIF A L’OBLIGATION D’EMPLOI DES TRAVAILLEURS HANDICAPES, MUTILES DE GUERRE ET ASSIMILES DANS L’EFFECTIF DES ENTREPRISES
- DECRET N° 2009-642 DU 9 JUIN 2009 RELATIF A L’AIDE AU POSTE AU TITRE DES TRAVAILLEURS HANDICAPES EMPLOYES DANS UNE ENTREPRISE ADAPTEE
- DECRET N° 2010-356 DU 1ER AVRIL 2010 PORTANT PUBLICATION DE LA CONVENTION RELATIVE AUX DROITS DES PERSONNES HANDICAPEES (ENSEMBLE UN PROTOCOLE FACULTATIF), SIGNEE A NEW YORK LE 30 MARS 2007
- DECRET N° 2010-356 DU 1ER AVRIL 2010 PORTANT PUBLICATION DE LA CONVENTION RELATIVE AUX DROITS DES PERSONNES HANDICAPEES SIGNEE A NEW YORK LE 30 MARS 2007
- DECRET N° 2011-1461 DU 7 NOVEMBRE 2011 RELATIF A L’EVACUATION DES PERSONNES HANDICAPEES DES LIEUX DE TRAVAIL EN CAS D’INCENDIE
- DECRET N° 2012-1354 DU 4 DECEMBRE 2012 RELATIF A LA DECLARATION ANNUELLE OBLIGATOIRE D’EMPLOI DES TRAVAILLEURS HANDICAPES ADRESSEE A L’ASSOCIATION MENTIONNEE A L’ARTICLE L. 5214-1 DU CODE DU TRAVAIL
- DECRET N° 2012-1354 DU 4 DECEMBRE 2012 RELATIF A LA DECLARATION ANNUELLE OBLIGATOIRE D’EMPLOI DES TRAVAILLEURS HANDICAPES ADRESSEE A L’ASSOCIATION MENTIONNEE A L’ARTICLE L. 5214-1 DU CODE DU TRAVAIL
- DECRET N° 2012-362 DU 14 MARS 2012 TIRANT LES CONSEQUENCES DANS LE CODE DU TRAVAIL DES DISPOSITIONS DE L’ARTICLE 208 DE LA LOI DE FINANCES POUR 2011
- DECRET N° 2015-655 DU 10 JUIN 2015 RELATIF AUX ETABLISSEMENTS ASUJETTIS A L’OBLIGATION D’EMPLOI DES TRAVAILLEURS HANDICAPES EN APPLICATION DES ARTICLES L.5212-2 et L.5212-3 DU CODE DU TRAVAIL
- DECRET N°2012-896 DU 19 JUILLET 2012 RELATIF A LA RECONNAISSANCE DE LA LOURDEUR DU HANDICAP
- DECRET N°2014-1326 DU 5 NOVEMBRE 2014 MODIFIANT LES DISPOSITIONS DU CODE DE LA CONSTRUCTION ET DE L’HABILITATION RELATIVES A L’ACCESSIBILITE AUX PERSONNES HANDICAPEES DES ETABLISSEMENTS RECEVANT DU PUBLIC ET DES INSTALLATIONS OUVERTES AU PUBLIC
- DECRET N°2014-1327 DU 5 NOVEMBRE 2014 RELATIF A L’AGENDA D’ACCESSIBILITE PROGRAMMEE POUR LA MISE EN ACCESSIBILITE DES ETABLISSEMENTS RECEVANT DU PUBLIC ET DES INSTALLATIONS OUVERTES AU PUBLIC
- DECRET N°2014-1386 DU 20 NOVEMBRE 2014 RELATIF A LA MISE EN OEUVRE DE L’OBLIGATION D’EMPLOI DES TRAVAILLEURS HANDICAPES PAR L’APPLICATION D’UN ACCORD MENTIONNE A L’ARTICLE L.5212-8 DU CODE DU TRAVAIL
- DECRET N°2016-100 DU 2 FEVRIER 2016 RELATIF A LA RECONNAISSANCE DE LA LOURDEUR DU HANDICAP
- DEFINIR ET EVALUER LE HANDICAP
- DEFINITION, CLASSIFICATION ET EPIDEMIOLOGIE DU HANDICAP (MONOGRAPHIE. PEUT ON REDUIRE LE HANDICAP ?)
- DES PROGRES DE L’APPAREILLAGE ORTHOPEDIQUE : EN QUOI CONSISTE LE GRAND APPAREILLAGE ORTHOPEDIQUE ?
- DEVENIR DES SALARIES DU BTP PORTEURS DE CARDIOPATHIES, QUEL RECLASSEMENT
- DEVENIR SOCIAL ET REINSERTION DES BRULES
- DOSSIER : ACCESSIBILITE
- DOSSIER : ACCESSIBILITE DES TRANSPORTS ET DES DEPLACEMENTS AUX PERSONNES HANDICAPEES ET A MOBILITE REDUITE
- DOSSIER : ACTION SOCIALE DES CRAM : LE MAINTIEN DANS L’ENTREPRISE
- DOSSIER : DIX ANS DE PROGRES DANS LE CHAMP DES MALADIES NEUROMUSCULAIRES
- DOSSIER : L’ADAPT
- DOSSIER : LA COMPENSATION DES INCAPACITES
- DOSSIER : LE BTP, LE HANDICAP ET LA REINSERTION
- DOSSIER : LE DROIT DE LA PERSONNE HANDICAPEE
- DOSSIER : LES ACCORDS D’ENTREPRISE
- DOSSIER : LES AIDES TECHNIQUES
- DOSSIER : LES DEFICIENTS VISUELS MULTIHANDICAPES
- DOSSIER : LES EPSR (EQUIPES DE PREPARATION ET DE SUITE DU RECLASSEMENT)
- DOSSIER : LES PERSONNES SOURDES, SITUATION ACTUELLE ET PERSPECTIVES
- DOSSIER : LES PERSONNES TRISOMIQUES 21
- DOSSIER : POLIOMYELITE
- DOSSIER HANDICAPES : EQUIPEMENTS DE SANTE ET HANDICAPS
- DOSSIER. TRAUMATISME CRANIO-ENCEPHALIQUE GRAVE DE L’ADULTE
- DOSSIER. TRAVAILLER AVEC UNE MALADIE CHRONIQUE
- DROITS DES HANDICAPES : LA REFORME ENFIN ADOPTEE !
- DU DEPISTAGE A LA PRISE EN CHARGE MEDICALE DE LA TRISOMIE 21
- EMPLOI : LA PART DE SALARIES HANDICAPES DANS LE BTP PROGRESSE
- EMPLOI DES PERSONNES HANDICAPEES EN MILIEU ORDINAIRE DE TRAVAIL : LES AIDES DE L’AGEFIPH
- EMPLOI DES PERSONNES HANDICAPEES EN MILIEU ORDINAIRE DE TRAVAIL, LES AIDES DE L’AGEFIPH
- EMPLOI DES PERSONNES HANDICAPEES EN MILIEU ORDINAIRE DE TRAVAIL, LES AIDES DE L’AGEFIPH
- EMPLOI DES PERSONNES HANDICAPEES, ASSOCIATIONS, ORGANISMES
- EN 2000, PLUS DE 164 000 PERSONNES HANDICAPEES ONT BENEFICIE DE L’AIDE DE L’AGEFIPH
- ENQUETE « HANDICAP TRAVAIL »
- ENQUETE SUR LE DEVENIR DES SALARIES DECLARES INAPTES DEFINITIFS DANS LE BTP DES ALPES MARITIMES
- ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL ET SANTE
- ET VOUS SANTE. TRAVAILLER AVEC UNE MALADIE CHRONIQUE
- ETRE HANDICAPE : QUEL IMPACT SUR L’EVALUATION DE CANDIDATS A L’EMBAUCHE ?
- ETUDE. LA DIFFICILE ETAPE DU RECLASSEMENT
- EVALUATION CLINIQUE ET FONCTIONNELLE D’UN HANDICAP MOTEUR, COGNITIF OU SENSORIEL
- EVALUATION DES TRAUMATISES CRANIENS GRAVES
- EVALUATION DU DEVENIR DES PATIENTS ADRESSES EN COTOREP PAR UNE CONSULTATION DE PATHOLOGIE PROFESSIONNELLE
- FACE AU GRAND DESERT DES TRANSPORTS PUBLICS ACCESSIBLES !
- FACTEURS PREDICTIFS D’UNE RESTRICTION D’APTITUDE OU D’UNE INAPTITUDE AU POSTE DE TRAVAIL ANTERIEUR EN VISITE DE REPRISE : ELABORATION D’UN SCORE
- FAVORISER L’EMPLOI DES SCLEROSES EN PLAQUES
- FICHE PRATIQUE DROIT SOCIAL. L’OBLIGATION D’EMPLOI DE TRAVAILLEURS HANDICAPES
- FICHE PRATIQUE. LES REGLES D’ACCESSIBILITE
- FICHE PRATIQUE. SALARIES HANDICAPES : LES AIDES AU MAINTIEN DANS L’EMPLOI
- FRANCE TELECOM : LES TELECOMMUNICATIONS POUR LES HANDICAPES
- HANDICAP : MAINTENIR LE SALARIE DANS L’EMPLOI
- HANDICAP DANS LE TRAVAIL
- HANDICAP ET CONSTRUCTION : TROIS ARRETES PRECISENT L’ACCESSIBILITE DES BATIMENTS
- HANDICAP ET TRAVAIL
- HANDICAPES : LE BTP EMPLOIE 9100 PERSONNES
- HANDISPORT : SPORT ET ACTIVITES SPORTIVES DES PERSONNES HANDICAPEES
- INSERTION PAR L’EMPLOI AVEC L’AGEFIPH
- INSERTION PROFESSIONNELLE DES PERSONNES SOURDES ET MALENTENDANTES : CINQ ANS D’EXPERIENCE AU SERVICE DE LA PROMOTION PROFESSIONNELLE DES SOURDS
- INSERTION SOCIALE DES PERSONNES SOURDES ET/OU MALENTENDANTES
- INSERTION SOCIO PROFESSIONNELLE DES PERSONNES DEVENUES SOURDES
- INSERTION, REINSERTION PROFESSIONNELLE ET STATUT JURIDIQUE DES HANDICAPES SALARIES
- INTEGRATION SOCIALE DES PERSONNES HANDICAPEES
- INTEGRATION SOCIALE ET PROFESSIONNELLE DES JEUNES SOURDS
- JEUNES AVEUGLES OU MALVOYANTS
- L’ACCUEIL A L’ECOLE, AU COLLEGE ET AU LYCEE, DES ENFANTS ET ADOLESCENTS ATTEINTS DE TROUBLES DE LA SANTE
- L’ADAPT ET LES TRAUMATISMES CRANIO CEREBRAUX
- L’AGATE, UN CICAT (CENTRE D’INFORMATION ET DE CONSEIL SUR LES AIDES TECHNIQUES) SPECIALISE POUR LES PERSONNES DEFICIENTES VISUELLES
- L’AGEFIPH, UNE MONTEE EN CROISSANCE CONSIDERABLE
- L’AIDE APPORTEE AU MEDECIN DU TRAVAIL PAR LES NOUVELLES MESURES DE L’AGEFIPH POUR L’EMPLOI DES HANDICAPES
- L’AUTISME
- L’AUTONOMIE D’UNE PERSONNE DEFICIENTE VISUELLE, CE QU’ELLE PEUT FAIRE SEULE, CE QUI NECESSITE DES AIDES
- L’AVANTAGE MUTUEL. RECHERCHE-ACTION SUR LE RETOUR ET LE MAINTIEN EN ACTIVITE DE SALARIES TOUCHES PAR UNE MALADIE CHRONIQUE
- L’EMBAUCHE OU LE MAINTIEN DANS L’EMPLOI D’UNE PERSONNE HANDICAPEE VISUELLE (AVEUGLE, MALVOYANTE) CE QU’IL FAUT SAVOIR DU HANDICAP
- L’EMPLOI DES PERSONNES PORTEUSES D’UNE TRISOMIE 21 EN MILIEU DE TRAVAIL PROTEGE ET EN MILIEU ORDINAIRE
- L’EMPLOI DES PERSONNES SOURDES
- L’EXPERIMENTATION RELATIVE A L’ACCES DES PERSONNESEN SITUATION DE HANDICAP AUX SOLUTIONS DE COMPENSATION FONCTIONELLE ET SON EVALUATIION
- L’IDENTIFICATION DES PERSONNES BENEFICIAIRES DE LA LOI DE 1987 (TRAVAILLEURS HANDICAPES ET DESAVANTAGES). DEMARCHE DU MEDECIN DU TRAVAIL…
- L’INSERTION DE LA PERSONNE EPILEPTIQUE AU TRAVAIL
- L’INSERTION PROFESSIONNELLE DES CARDIAQUES CONGENITAUX
- L’INTEGRATION AU TRAVAIL DES PERSONNES HANDICAPEES
- L’INTEGRATION PROFESSIONNELLE DES PERSONNES HANDICAPEES EN MILIEU ORDINAIRE DE TRAVAIL
- L’ORDINATEUR ET SES ADAPTATIONS : QUEL BENEFICE POUR LES PERSONNES AYANT UN HANDICAP MOTEUR ?
- LA COMMUNICATION DES PERSONNES SOURDES : LES NOUVELLES TECHNOLOGIES ADAPTEES AU DEFICIENT AUDITIF CONGENITAL
- LA FORMATION CONTINUE EN MILIEU ORDINAIRE DES ADULTES SOURDS REALISEE PAR L’ANPEDA AVEC L’AIDE DE L’AGEFIPH, DU FSE ET DES CONSEILS REGIONAUX
- LA LOI « HANDICAPES » DE 1975 VA ETRE REFORMEE : L’OBLIGATION D’ACCESSIBILITE S’ELARGIT
- LA NOUVELLE IMAGE DE L’APF
- LA PERSONNE HEMIPLEGIQUE : LES TROUBLES COGNITIFS ET AFFECTIFS
- LA PRESCRIPTION DES AIDES TECHNIQUES PAR LES MEDECINS DE SUITE ET DE READAPTATION
- LA PRISE EN CHARGE REEDUCATIVE ET DE READAPTATION DES MALADES CARDIO VASCULAIRES
- LA QUALITE DE LA RELATION HOMME TRAVAIL, SIX RAISONS POUR S’Y INTERESSER, SIX REPERES POUR AGIR
- LA REINSERTION AU TRAVAIL DES PERSONNES HEMIPLEGIQUES
- LA REINSERTION DES TRAUMATISES CRANIENS GRAVES, PROBLEMES SPECIFIQUES
- LA REINSERTION PROFESSIONNELLE
- LA REINSERTION PROFESSIONNELLE DU CARDIAQUE, TOUT FAIRE POUR GARDER UN CARDIAQUE AU TRAVAIL
- LA VIE DANS NOTRE SOCIETE DES PERSONNES LES PLUS GRAVEMENT HANDICAPEES
- LA VOITURE PARTICULIERE : LES AMENAGEMENTS DE VOITURES AUTOMOBILES POUR PERSONNES HANDICAPEES, ACCES ET CONDUITE
- LE CENTRE DE REINSERTION SOCIALE ET PROFESSION- NELLE « ESPOIR MORBIHAN » A LORIENT
- LE CHOMAGE DES PERSONNES HANDICAPEES, L’APPORT D’UNE EXPLICATION EN TERMES DE DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE
- LE DIABETIQUE EN MILIEU PROFESSIONNEL : LA PLACE DU MEDECIN DU TRAVAIL, A PROPOS DE QUELQUES CAS
- LE DROIT DE LA PERSONNE HANDICAPEE : LE DROIT ET L’INSERTION
- LE DROIT DE LA PERSONNE HANDICAPEE : VOIES DE RECOURS ET HANDICAP, LES COMPLEXITES D’UN SYSTEME,LE CONTENTIEUX TECHNIQUE MEDICAL
- LE GUIDE DE L’AGEFIPH SPECIAL ENTREPRISES
- LE MEDECIN DU TRAVAIL ET LA COTOREP
- LE MEDECIN DU TRAVAIL ET LE MAINTIEN DANS L’EMPLOI
- LE POINT SUR L’EMPLOI DES HANDICAPES EN 1993
- LE POINT SUR… ACCESSIBILITE : LES REGLES D’APPLICATION ANALYSEES
- LE RECLASSEMENT « PAS COMME LES AUTRES » DES SALARIES EN INVALIDITE
- LE SERVICE MEDICAL ET L’INVALIDITE
- LE TRAVAIL PROTEGE
- LES AIDES TECHNIQUES
- LES ASSOCIATIONS AU SERVICE DES PERSONNES POLYHANDICAPEES, LISTE DES ASSOCIATIONS
- LES ATELIERS PROTEGES
- LES ATELIERS PROTEGES, LA SITUATION ECONOMIQUE ET FINANCIERE DES ATELIERS PROTEGES
- LES CFA : DISPOSITIFS D’APPRENTISSAGE ADAPTE EN FRANCE, LA QUALIFICATION : PORTE OUVERTE VERS L’INSERTION DURABLE (DOSSIER APPRENTISSAGE ADAPTE ET ORIENTATION)
- LES CONDITIONS DE L’INSERTION PROFESSIONNELLE DES HANDICAPES DANS LA LOI DU 11 FEVRIER 2005
- LES EMPLOIS SEMI-PROTEGES, UN LEVIER POUR L’INSERTION PROFESSIONNELLE ET SOCIALE DES TRAVAILLEURS HANDICAPES
- LES FAMILLES DES TRAUMATISES CRANIENS
- LES HANDICAPES RESPIRATOIRES
- LES IMPLANTS COCHLEAIRES, INDICATIONS POUR LES DEVENUS SOURDS
- LES MOYENS D’AIDE AU HANDICAP AUDITIF DANS LE MONDE DU TRAVAIL
- LES NOUVELLES REGLES DU TEMPS PARTIEL THERAPEUTIQUE DANS LE REGIME GENERAL
- LES OHE PROMETHEE
- LES TRAUMATISES CRANIENS APTES EVENTUELLEMENT A TRAVAILLEUR EN MILIEU ORDINAIRE
- LES TRAVAILLEURS HANDICAPES : ANALYSE DES DOSSIERSDEPOSES A LA COTOREP 1ERE SECTION DE L’ISERE SUR UN AN
- LES TRAVAILLEURS HANDICAPES EN MILIEU ORDINAIRE DE TRAVAIL, DONNEES D’UN SERVICE INTERENTREPRISES DE SANTE AU TRAVAIL
- LES TRAVAILLEURS HANDICAPES ET LA LOI DU 11 FEVRIER 2005 POUR L’EGALITE DES DROITS ET DES CHANCES, LA PARTICIPATION ET LA CITOYENNETE DES PERSONNES HANDICAPEES
- LES TRISOMIQUES 21
- LOI N° 2005-102 DU 11 FEVRIER 2005 POUR L’EGALITE DES DROITS ET DES CHANCES, LA PARTICIPATION ET LA CITOYENNETE DES PERSONNES HANDICAPEES
- LOI N°2014-789 DU 10 JUILLET 2014 HABILITANT LE GOUVERNEMENT A ADOPTER DES MESURES LEGISLATIVES POUR LA MISE EN ACCESSIBILITE DES ETABLISSEMENTS RECEVANT DU PUBLIC, DES TRANSPORTS PUBLICS, DES BATIMENTS DHABITATION ET DE LA VOIRIE POUR LES PERSONNES HAND
- MAINTIEN DANS L’EMPLOI APRES LA REFORME DE LA SANTE AU TRAVAIL : UN EFFORT RENOUVELE
- MAINTIEN DANS L’EMPLOI ET PRATIQUES EN MEDECINE DU TRAVAIL. ENQUETE QUALITATIVE EN MAINE ET LOIRE
- MONOGRAPHIE. PEUT ON REDUIRE LE HANDICAP ? DES AVANCEES INDENIABLES MAIS DE NOMBREUX OBSTACLES, SOUVENT CULTURELS ET SOCIAUX, PERSISTENT
- NOUVELLES AIDES DE L’AGEFIPH POUR L’EMPLOI DES PERSONNES HANDICAPEES
- NUMERO SPECIAL HANDICAPES
- ORDONNANCE N°2014-1090 DU 26 SEPTEMBRE 2014 RELATIVE A LA MISE EN ACCESSIBILITE DES ETABLISSEMENTS RECEVANT DU PUBLIC, DES TRANSPORTS PUBLICS, DES BATIMENTS D’HABITATION ET DE LA VOIRIE POUR LES PERSONNES HANDICAPEES
- OUTIL D’AUTO-EVALUATION MEDICO-SOCIO-PROFESSIONNELLE : TRAVAILLER ET VIVRE AVEC UNE MALADIE CHRONIQUE
- PATHOLOGIES NEURODEGENERATIVES : EVALUER LES CAPACITES RESIDUELLES POUR UN MAINTIEN DANS L’EMPLOI
- PLACE DU MEDECIN DU TRAVAIL DANS LA PRISE EN CHARGE DE PATIENTS OPERES DE CHIRURGIE BARIATRIQUE
- POUR DES LOCAUX DE TRAVAIL ACCESSIBLES
- POUR L’EMPLOI DES PERSONNES HANDICAPEES, L’AGEFIPHELARGIT LE CHAMP DE SES INTERVENTIONS
- PRECISIONS SUR L’EMPLOI DES TRAVAILLEURS HANDICAPES
- PRESCRIPTION DES AIDES A LA MARCHE
- PRISE EN CHARGE D’UNE CARDIOPATHIE ISCHEMIQUE CHEZ UN JEUNE MONTEUR ELECTRICIEN INDUSTRIEL
- PROFIL ET DEVENIR DES STAGIAIRES SORTIS DES CRP (CENTRES DE REEDUCATION PROFESSIONNELLE)
- PROGRAMME DEPARTEMENTAL JURASSIEN D’INSERTION PROFESSIONNELLE DES TRAVAILLEURS HANDICAPES : BILAN DE TROIS ANS DE PARTENARIAT
- QU’EN EST IL ET QUELLES PROPOSITIONS FORMULER AU 10EME ANNIVERSAIRE DE LA LOI DU 10 JUILLET 1987 ENFAVEUR DE L’EMPLOI DES PERSONNES HANDICAPEES…
- QUELLES AIDES TECHNIQUES POUR LES DEVENUS SOURDS ET MALENTENDANTS ?
- QUESTION REPONSE. MEDECIN DU TRAVAIL ET TRAVAILLEUR HANDICAPE
- QUESTIONS A CLAUDIE BUISSON, DIRECTRICE GENERALE DE L’AGEFIPH : « TOUS LES SALARIES BTP SERONT PRIS EN COMPTE POUR L’EMBAUCHE DE HANDICAPES »
- READAPTATION DES BRULES
- READAPTATION DES PARAPLEGIQUES ET DES TETRA- PLEGIQUES
- RECHERCHE ET TRISOMIE 21 : DEMAIN TOUS LES GENES POUR COMPRENDRE LA MALADIE
- RECLASSEMENT PROFESSIONNEL DES CARDIAQUES DANS LE BATIMENT ET LES TRAVAUX PUBLICS
- RECLASSEMENTS PROFESSIONNELS ET AMENAGEMENTS DE POSTES DEFINITIFS A L’INITIATIVE DES MEDECINS DU TRAVAIL
- REEDUCATION FONCTIONNELLE POUR AVEUGLES ET MAL- VOYANTS A MARLY-LE-ROI
- REINSERTION PROFESSIONNELLE DU HANDICAPE MOTEUR, CINQUIEMES ENTRETIENS DE L’INSTITUT DE GARCHES, PARIS, 26, 27 NOVEMBRE 1992, NOTES DE CONGRES
- REORGANISATION D’UNE ENTREPRISE DU BATIMENT EN VUE DE LA REINTEGRATION D’UN SALARIE ACCIDENTE
- REPARATION, L’INDEMNISATION DU PREJUDICE CORPOREL
- SALARIES HANDICAPES : LA REFORME PLACE LE BTP EN PREMIERE LIGNE
- SALARIES HANDICAPES : RECLASSER LES SALARIES VICTIMES D’ACCIDENTS
- SANTE AU TRAVAIL ET EDUCATION THERAPEUTIQUE ET EDUCATION THERAPEUTIQUE DU PATIENT ATTEINT D’ASTHME OU DE LOMBALGIE CHRONIQUE
- SECRETARIAT DES COTOREP (LISTE)
- SECTEUR DES HANDICAPES : ORGANISATION ET EFFICIENCE
- SI VOUS EMPLOYEZ UNE PERSONNE HANDICAPEE
- SITUATION DE HANDICAP. MEDECINE DU TRAVAIL. FACILITONS L’INTEGRATION ET LE MAINTIEN DANS L’EMPLOI DES TRAVAILLEURS HANDICAPES
- SPECIAL HANDICAP
- SPECIFICITES DE LA DEFICIENCE VISUELLE : LES AIDES TECHNIQUES ET LES PROGRES DE LA TECHNOLOGIE
- TRAVAIL ET SANTE, QUELQUES RESULTATS PORTANT SUR LA POPULATION ACTIVE, ISSUS DE L’ENQUETE HID
- TRAVAIL PROTEGE : LES C A T
- TRAVAILLEURS HANDICAPES : LA SURVEILLANCE MEDICALE RENFORCEE SUPPOSE AU MOINS UNE VISITE MEDICALE PAR AN
- TRAVAILLEURS HANDICAPES : UNE POPULATION STABLE MAIS UN PROFIL QUI CHANGE
- UN ANNUAIRE POUR LES HANDICAPES
- UNE ETUDE DE LA DARES : LE TAUX D’EMPLOI DES HANDICAPES RESTE STABLE