- « VIEILLISSEMENT, NOUVELLES TECHNOLOGIES ET ORGANISATION : ACCOMPAGNER LE CHANGEMENT DANS L’ENTREPRISE ». ACTES DU SEMINAIRE SUR LA GESTION DES AGES, CONSEIL ECONOMIQUE ET SOCIAL, PARIS, NOVEMBRE 2003
- A PROPOS DU VECU DU VIEILLISSEMENT DES SALARIES DANS LEUR TRAVAIL : ENQUETE REGIONALE EN AQUITAINE
- AGE – TRAVAIL – SANTE : UN PREMIER BILAN DES ETUDES REALISEES A PARTIR DES DONNEES DE L’ENQUETE ESTEV
- AGE ET CONDITIONS DE TRAVAIL AU SEIN DE L’UNION EUROPEENNE
- AGE ET ENTREPRISE, UN ENJEU DE SOCIETE
- AGE ET TRAVAIL : DES ETUDES SUR LE VIEILLISSEMENT AU TRAVAIL A UNE APPROCHE PSYCHOSOCIALE DE LA FIN DE CARRIERE PROFESSIONNELLE
- AGE, CHOIX DE LA DERNIERE PROFESSION ET SANTE PERCUE DANS L’ENQUETE ESTEV
- AGE, SANTE ET TRAVAIL : LES RAISONS D’ANTICIPER
- AGE, SANTE ET TRAVAIL : VIEILLISSEMENT AU TRAVAIL ET PAR LE TRAVAIL
- AGE, TRAVAIL ET DOULEURS RACHIDIENNES
- AMIANTE : UN SYSTEME DE CESSATION ANTICIPEE D’ACTIVITE SPECIFIQUE
- ANALYSE DE LA MORTALITE PREMATUREE DANS LE SECTEUR DE LA CONSTRUCTION
- APPORT DES INDICATEURS D’ESPERANCE DE VIE SANS INCAPACITE A L’ETUDE DES INEGALITES SOCIALES DE SANTE
- APRES ESTEV 1995 : QUELS RESULTATS, QUEL AVENIR ?
- ARRÊTE DU 30 OCTOBRE 2012 FIXANT LE MODELE DU FORMULAIRE « DEMANDE DE RETRAITE ANTICIPEE – CARRIERE LONGUE »
- ARRETE DU 6 JANVIER 2014 PORTANT EXTENSION D’UN ACCORD COLLECTIF NATIONAL DANS LE SECTEUR DES TRAVAUX PUBLICS
- ARRETE DU 6 JANVIER 2014 PORTANT L’EXTENSION D’UN ACCORD COLLECTIF NATIONAL DANS LE SECTEUR DU BATIMENT
- ASPECTS BIOLOGIQUES DE LA LONGEVITE ET DU VIEILLISSEMENT
- ASPECTS EPIDEMIOLOGIQUES DU VIEILLISSEMENT RESPIRATOIRE : APPORT DE L’ENQUETE PAQUID
- BIEN VIEILLIR AU TRAVAIL
- BTP, UNE CONVENTION DE PRERETRAITE PROGRESSIVE
- CAHIER PRATIQUE : PREPARER SA RETRAITE
- CAHIER PRATIQUE. 30 QUESTIONS. RETRAITE : DROITS ET MODALITES DE DEPART
- CHARGE PHYSIQUE DE TRAVAIL ET EMPLOYABILITE DES SENIORS : DES PREUVES INAUDIBLES ?
- CIRCULAIRE DGEFP DGT DSS N° 2009-31 DU 9 JUILLET 2009 RELATIVE AUX ACCORDS ET AUX PLANS D’ACTION EN FAVEUR DE L’EMPLOI DES SALARIES AGES PREVUS PAR L’ARTICLE 87 DE LA LOI N° 2008-1330 DE FINANCEMENT DE LA SECURITE SOCIALE POUR 2009
- COMMENT MAINTENIR LES SALARIES AGES DANS L’EMPLOI
- CONSEIL D’ORIENTATION DES RETRAITES : LE RAPPORT QUI SONNE LA RETRAITE POUR LES TRAVAUX PENIBLES
- DECHIFFRAGE. 50 % DE VIEILLARDS EN FRANCE
- DECLIN D’OEIL ET COUP D’OEIL
- DECRET N° 2009-560 DU 20 MAI 2009 RELATIF AU CONTENU ET A LA VALIDATION DES ACCORDS ET DES PLANS D’ACTION EN FAVEUR DE L’EMPLOI DES SALARIES AGES
- DECRET N° 2010-1730 DU 30 DECEMBRE 2010 RELATIF A LA RETRAITE PROGRESSIVE DU REGIME GENERAL
- DECRET N° 2010-1734 DU 30 DECEMBRE 2010 RELATIF A L’ÂGE D’OUVERTURE DU DROIT A PENSION DE RETRAITE ET PORTANT APPLICATION DES ARTICLES 17, 20 (III) ET 21 (III) DE LA LOI N° 2010-1330 DU 9 NOVEMBRE 2010 PORTANT REFORME DES RETRAITES
- DECRET N° 2010-1737 DU 30 DECEMBRE 2010 RELATIF AU VERSEMENT POUR LA RETRAITE AU TITRE DE CERTAINES PERIODES D’ETUDES SUPERIEURES ET D’ACTIVITE
- DECRET N° 2010-1776 DU 31 DECEMBRE 2010 RELATIF A L’ASSURANCE VOLONTAIRE VIEILLESSE ET INVALIDITE ET AU RACHAT DE COTISATIONS
- DECRET N° 2011-2034 DU 29 DECEMBRE 2011 RELATIF A L’ÂGE D’OUVERTURE DU DROIT A PENSION DE RETRAITE
- DECRET N° 2011-2072 DU 30 DECEMBRE 2011 RELATIF A LA MODIFICATION DU CALENDRIER DE MISE EN OEUVRE DU DROIT DES ASSURES A L’INFORMATION SUR LEUR RETRAITE
- DECRET N° 2011-2073 DU 30 DECEMBRE 2011 RELATIF A LA MISE EN OEUVRE DES PRESTATIONS DU DROIT A L’INFORMATION DES ASSURES SUR LA RETRAITE CREEES PAR L’ARTICLE 6 DE LA LOI N° 2010-1330 DU 9 NOVEMBRE 2010 PORTANT REFORME DES RETRAITES
- DECRET N° 2011-353 DU 30 MARS 2011 RELATIF A CERTAINES DISPOSITIONS D’APPLICATION DES ARTICLES 79, 81, 83 ET 84 DE LA LOI N° 2010-1330 DU 9 NOVEMBRE 2010 PORTANT REFORME DES RETRAITES
- DECRET N° 2011-354 DU 30 MARS 2011 RELATIF A LA DEFINITION DES FACTEURS DE RISQUES PROFESSIONNELS
- DECRET N° 2011-620 DU 31 MAI 2011 RELATIF A L’ÂGE D’ATTRIBUTION D’UNE PENSION DE RETRAITE A TAUX PLEIN
- DECRET N° 2012-847 DU 2 JUILLET 2012 RELATIF A L’ÂGE D’OUVERTURE DU DROIT A PENSION DE VIEILLESSE
- DECRET N° 2013-222 DU 15 MARS 2013 RELATIF AU CONTRAT DE GENERATION
- DECRET N° 2013-222 DU 15 MARS 2013 RELATIF AU CONTRAT DE GENERATION
- DECRET N°2014-1513 DU 16 DECEMBRE 2014 RELATIF A LA RETRAITE PROGRESSIVE
- DECRET N°2014-349 DU 19 MARS 2014 RELATIF A LA VALIDATION DES PERIODES D’ASSURANCE VIEILLESSE AU TITRE DU VERSEMENT DES COTISATIONS
- DECRET N°2014-350 DU 19 MARS 2014 RELATIF A LA RETRAITE ANTICIPEE AU TITRE DES « CARRIERES LONGUES »
- DEFICITS AUDITIFS SELON L’AGE, LE SEXE ET L’EXPOSITION PROFESSIONNELLE AU BRUIT, PREMIERS RESULTATS DE L’ENQUETE E.S.T.E.V.
- DHEA : CE QU’IL FAUT SAVOIR ET… DIRE
- DHEA : LA NOUVELLE ESBROUFFE
- DHEA, GH, ETC. : QUE FAUT IL EN PENSER ? LES MULTIPLES IMPACTS DE LA DHEA
- DISPOSITIF PENIBILITE/RETRAITE « INCITER A AMELIORER LES CONDITIONS DE TRAVAIL »
- DOSSIER : EMPLOI : MIEUX GERER LA PYRAMIDE DES AGES
- DOSSIER : L’ENTREPRISE ET LE PAPY BOOM : VIEILLIR EN TRAVAILLANT
- DOSSIER : PENIBILITES ET RETRAITE : REPERES POUR NEGOCIER
- DOSSIER : POURRONS NOUS RESTER JEUNES ?
- DOSSIER : SENIORS : D’UNE GESTION PAR L’AGE A UNE GESTION DES AGES
- DOSSIER : TRAVAILLER DANS LE BTP APRES 50 ANS
- DOSSIER : VIEILLISSEMENT ET TRAVAIL
- DOSSIER SENIORS : LA BATAILLE DE L’EMPLOI
- DOSSIER VIEILLIR AU TRAVAIL : DES ACCORDS SENIORS QUI MONTRENT LA VOIE
- DOULEURS ARTICULAIRES ET CONTRAINTES DE PENIBILITE DANS LE TRAVAIL EN FONCTION DE L’AGE ET DU SEXE (ENQUETE E.S.T.E.V.)
- E.S.T.E.V. : ENQUETE SANTE, TRAVAIL ET VIEILLISSEMENT
- ECART D’ESPERANCE DE VIE ENTRE LES SEXES : LES RAISONS DU RECUL DE L’AVANTAGE FEMININ
- EFFECTUER DES GESTES PRECIS DANS LE TRAVAIL : EST CE PLUS DIFFICILE AVEC L’AGE ? (UNE APPROCHE STATISTIQUE)
- EN ATTENDANT LA RETRAITE : DIFFICILE DE TENIR JUSQU’AU BOUT QUAND LE TRAVAIL S’APPAUVRIT
- EN PRATIQUE : UNE LOI POUR TOUS, DES MESURES AU CAS PAR CAS
- ENQUETE E S T E V : UN INSTRUMENT D’ETUDE DES RELATIONS ENTRE AGE, SANTE ET TRAVAIL
- ESTEV, ENQUETE SANTE TRAVAIL ET VIEILLISSEMENT
- ET VOUS SANTE. LES SENIORS : ATTENTION, FRAGILES !
- ETAT DE SANTE ET SITUATION SOCIALE DES SUJETS SORTIS DU MONDE DU TRAVAIL, POUR RAISON MEDICALE AVANT L’AGE DE LA RETRAITE
- ETAT DES LIEUX : LES QUINQUAGENAIRES A L’HEURE DU BILAN
- ETAT DES LIEUX : UNE LOI POUR CHANGER L’EMPLOI DES SENIORS
- EVOLUTIONS DEMOGRAPHIQUES, EVOLUTIONS DU TRAVAIL :CONSTATS ET CONTRADICTIONS
- INFLATION DES INDEMNITES JOURNALIERES : QUAND LA FRANCE VIEILLIT AU TRAVAIL
- INFLUENCE DES CONDITIONS DE TRAVAIL ET DE L’AGE SUR L’APPAREIL LOCOMOTEUR DANS LE BATIMENT ET LES TRAVAUX PUBLICS (ENQUETE E.S.T.E.V.)
- JURIDIQUE. EMPLOI DES SENIORS : LES EVOLUTIONS RECENTES
- JURISPRUDENCE. MISE A LA RETRAITE : LES CONDITIONS A RESPECTER
- L’AIDE APPORTEE AUX PERSONNES AGEES DEPENDANTES PAR LES EPOUSES, LES FILLES ET LES BELLES FILLES
- L’ENTREPRISE ET CEUX QUI AVANCENT EN AGE
- L’ESPERANCE DE VIE PIETINE
- L’EXPERIENCE EST CAPITALE. EQUAL FRANCE : DE LA GESTION DES AGES A LA PROMOTION DE LA DIVERSITE
- L’EXPERIENCE, UNE RESSOURCE POUR FAIRE FACE A LA PENIBILITE DU TRAVAIL DE NUIT CHEZ LES ÂGES
- LA MISE A LA RETRAITE DES SALARIES DU BTP
- LA PROBLEMATIQUE AGE SANTE TRAVAIL DE L’ENQUETE ESTEV
- LA SANTE PERCUE EVALUEE PAR L’INDICATEUR DE SANTE PERCUE DE NOTTINGHAM DANS L’ENQUETE ESTEV
- LA SENESCENCE MIEUX COMPRISE
- LE POINT DES CONNAISSANCES SUR… VIEILLISSEMENT, SANTE ET TRAVAIL. ED 5022
- LE SALARIE ÂGE ET LA READAPTATION AU TRAVAIL
- LE SERVICE MEDICAL ET L’INAPTITUDE
- LE TEMPS QUI PASSE OU LES PROBLEMES DU VIEILLISSEMENT
- LE VIEILLISSEMENT : QUELQUES DONNEES BIOLOGIQUES
- LE VIEILLISSEMENT DANS TOUS SES ETATS, ETAT ET PERSPECTIVES DE LA RECHERCHE SUR LE VIEILLISSEMENTPARIS, 25-26 JUIN 2001, COMPTE RENDU
- LES CONDITIONS DE TRAVAIL DES SENIORS
- LES DIFFICULTES DES TRAVAILLEURS VIEILLISSANTS ET LES RESSOURCES DE LEUR EXPERIENCE
- LES EFFETS DU VIEILLISSEMENT SUR L’ACTIVITE DE TRAVAIL ET RECIPROQUEMENT
- LES FICHES CONSEILS DU MEDECIN DU TRAVAIL. TRAVAIL ET VIEILLISSEMENT : CONDITIONS DE TRAVAIL ET ESPERANCE DE VIE SANS INCAPACITE
- LES HOMMES EVOLUENT, PEUT-ON FAIRE EVOLUER LES SITUATIONS DE TRAVAIL ? QUELLE PLACE POUR LE MEDECIN DU TRAVAIL ?
- LES INTERVENTIONS VISANT A ACCROÎTRE LA RETENTION DES SALARIES SENIORS : UN BILAN DES CONNAISSANCES SCIENTIFIQUES
- LES PLUS DE 60 ANS EN NOMBRE CROISSANT
- LES VIEILLISSEMENTS AU TRAVAIL : MESURES CONCRETES(2EME PARTIE)
- LES VIEILLISSEMENTS AU TRAVAIL : PROJET POUR L’ELABORATION D’UNE PROBLEMATIQUE (1ERE PARTIE)
- LETTRE CNAV DU 18 DECEMBRE 2013 RELATIVE A LA RETRAITE POUR PENIBILITE – INCAPACITE PERMANENTE RESULTANT D’UN ACCIDENT DE TRAVAIL INTERRUPTION D’ACTIVITE POUR MALADIE OU ACCIDENT DE TRAVAIL
- LOI N° 2013-185 DU 1ER MARS 2013 PORTANT CREATION DU CONTRAT DE GENERATION
- LOI N°2014-40 DU 20 JANVIER 2014 GARANTISSANT L’AVENIR ET LA JUSTICE DU SYSTEME DE RETRAITES
- LOI N°2014-40 DU 20 JANVIER 2014 GARANTISSANT L’AVENIR ET LA JUSTICE DU SYSTÈME DE RETRAITES
- MAINTIEN DANS L’EMPLOI DES TRAVAILLEURS AGES : ENJEUX ET PISTES DE TRAVAIL POUR LES ENTREPRISES
- MAINTIEN EN EMPLOI ET PREVENTION DE L’EXCLUSION DES SALARIES VIEILLISSANTS
- MEDECINE DU TRAVAIL : L’INAPTITUDE, SEULE SAUVEGARDE DES « QUINQUAS » USES
- NEGOCIATION : EXPERT EN PENIBILITE, UN METIER D’AVENIR
- NUMERO THEMATIQUE : LA SANTE DES PERSONNES AGEES
- PENIBILITE : FAUT IL RECULER L’AGE DE LA RETRAITE ?
- PENIBILITE : VERS UNE PRERETRAITE BTP
- PENIBILITE DU TRAVAIL ET SANTE : DES EFFETS MULTIPLES ET PARFOIS IRREVERSIBLES
- PENIBILITE ET USURE COGNITIVE CHEZ LES SENIORS. DES MESURES A COURT ET A LONG TERME
- PENIBILITE PERCUE PAR LES TRAVAILLEURS PLUS AGES : L’AGE N’EXPLIQUE PAS TOUT
- PLUS AGE, DONC PLUS LENT ?
- POINT DE REPERE. L’EMPLOI ET LA SANTE AU TRAVAIL DES SENIORS EN EUROPE
- PROBLEMES POSES PAR LE PERSONNEL VIEILLISSANT, LES SOLUTIONS A ENVISAGER
- QUOTIENT INTELLECTUEL ET ESPERANCE DE VIE
- REFORME DES RETRAITES : COUP DE FREIN AUX DEPARTS ANTICIPES
- REGRESSION : L’UTILITE SOCIALE DE LA PRP (PRE RETRAITE PROGRESSIVE) IGNOREE PAR LA REFORME
- RETRAITE AVANT 60 ANS : CIRCULAIRE N° 2003-46 DU 18 NOVEMBRE 2003
- SALARIES AGES, LICENCIEMENT PLUS COUTEUX
- SANTE DES SENIORS : LA FRANCE A LA PEINE
- SANTE ET TRAVAIL. MIEUX VIELLIR AU TRAVAIL, UN ENJEU MAJEUR DE PREVENTION
- SANTE, TRAVAIL ET AGE : RESULTATS DE L’ENQUETE 1990
- SOLUTIONS : DEPLOYER UNE POLITIQUE RESOLUE DE MAINTIEN DANS L’EMPLOI
- STATUT DE LA DHEA : QUE DE CONFUSION !
- SURVIE APRES 60 ANS CHEZ LES ANCIENS SALARIES DES MINES
- SVP 50 : SANTE ET VIE PROFESSIONNELLE APRES 50 ANS, ENQUETE REALISEE EN 2003
- TRANSFORMATIONS AVEC L’AGE ET ACTIVITE DE TRAVAIL
- TRAVAIL, AGE ET SOUFFRANCE PSYCHIQUE : UNE APPROCHE QUANTITATIVE DANS L’ENQUETE ESTEV
- UNE PREOCCUPATION ERGONOMIQUE, ANTICIPER SUR LE VIEILLISSEMENT DES SALARIES
- USURE DANS LE BATIMENT
- VIEILLIR DANS LE BATIMENT « VIEILLIR, C’EST DURER ET CHANGER… ET ACCUMULER »
- VIEILLIR EN BONNE SANTE DANS UNE SOCIETE DU TRAVAIL, SECONDE CONFERENCE SCIENTIFIQUE SUR LA PREVENTION ET L’INTEGRATION DU HANDICAP AU TRAVAIL, GRONINGEN, PAYS BAS, 22 24 OCTOBRE 2012
- VIEILLISSEMENT : LA DHEA DOIT FAIRE SES PREUVES
- VIEILLISSEMENT : UN ENJEU DEMOGRAPHIQUE
- VIEILLISSEMENT DIFFERENTIEL SELON LA PROFESSION
- VIEILLISSEMENT ET TRAVAIL : UN AVENIR POUR TOUS LES AGES
- VIEILLISSEMENT NORMAL : ASPECTS BIOLOGIQUES, FONCTIONNELS ET RELATIONNELS. DONNEES EPIDEMIOLO- GIQUES ET SOCIOLOGIQUES. PREVENTION…
- VIEILLISSEMENT NORMAL : ASPECTS BIOLOGIQUES, FONCTIONNELS ET RELATIONNELS, DONNEES EPIDEMIOLOGIQUES ET SOCIOLOGIQUES, PREVENTION DU VIEILLISSEMENT PATHOLOGIQUE
- VIEILLISSEMENT, SANTE, TRAVAIL : ETAT DES LIEUX ET PERSPECTIVES DE PREVENTION
- ZOOM SUR… LA PENIBILITE SE COMPTABILISE EN POINTS