- « VIEILLISSEMENT, NOUVELLES TECHNOLOGIES ET ORGANISATION : ACCOMPAGNER LE CHANGEMENT DANS L’ENTREPRISE ». ACTES DU SEMINAIRE SUR LA GESTION DES AGES, CONSEIL ECONOMIQUE ET SOCIAL, PARIS, NOVEMBRE 2003
- A PROPOS DU VECU DU VIEILLISSEMENT DES SALARIES DANS LEUR TRAVAIL : ENQUETE REGIONALE EN AQUITAINE
- AGE ET CONDITIONS DE TRAVAIL AU SEIN DE L’UNION EUROPEENNE
- AGE ET ENTREPRISE, UN ENJEU DE SOCIETE
- AGE ET TRAVAIL : DES ETUDES SUR LE VIEILLISSEMENT AU TRAVAIL A UNE APPROCHE PSYCHOSOCIALE DE LA FIN DE CARRIERE PROFESSIONNELLE
- AGE, CHOIX DE LA DERNIERE PROFESSION ET SANTE PERCUE DANS L’ENQUETE ESTEV
- AGE, SANTE ET TRAVAIL : VIEILLISSEMENT AU TRAVAIL ET PAR LE TRAVAIL
- AGE, TRAVAIL ET DOULEURS RACHIDIENNES
- AMIANTE : UN SYSTEME DE CESSATION ANTICIPEE D’ACTIVITE SPECIFIQUE
- ANALYSE DE LA MORTALITE PREMATUREE DANS LE SECTEUR DE LA CONSTRUCTION
- APRES ESTEV 1995 : QUELS RESULTATS, QUEL AVENIR ?
- ASPECTS BIOLOGIQUES DE LA LONGEVITE ET DU VIEILLISSEMENT
- ASPECTS EPIDEMIOLOGIQUES DU VIEILLISSEMENT RESPIRATOIRE : APPORT DE L’ENQUETE PAQUID
- BIEN VIEILLIR AU TRAVAIL
- CHARGE PHYSIQUE DE TRAVAIL ET EMPLOYABILITE DES SENIORS : DES PREUVES INAUDIBLES ?
- COMMENT MAINTENIR LES SALARIES AGES DANS L’EMPLOI
- CONSEIL D’ORIENTATION DES RETRAITES : LE RAPPORT QUI SONNE LA RETRAITE POUR LES TRAVAUX PENIBLES
- DECHIFFRAGE. 50 % DE VIEILLARDS EN FRANCE
- DECLIN D’OEIL ET COUP D’OEIL
- DECRET N° 2010-1730 DU 30 DECEMBRE 2010 RELATIF A LA RETRAITE PROGRESSIVE DU REGIME GENERAL
- DECRET N° 2010-1734 DU 30 DECEMBRE 2010 RELATIF A L’ÂGE D’OUVERTURE DU DROIT A PENSION DE RETRAITE ET PORTANT APPLICATION DES ARTICLES 17, 20 (III) ET 21 (III) DE LA LOI N° 2010-1330 DU 9 NOVEMBRE 2010 PORTANT REFORME DES RETRAITES
- DECRET N° 2010-1737 DU 30 DECEMBRE 2010 RELATIF AU VERSEMENT POUR LA RETRAITE AU TITRE DE CERTAINES PERIODES D’ETUDES SUPERIEURES ET D’ACTIVITE
- DECRET N° 2010-1776 DU 31 DECEMBRE 2010 RELATIF A L’ASSURANCE VOLONTAIRE VIEILLESSE ET INVALIDITE ET AU RACHAT DE COTISATIONS
- DHEA : CE QU’IL FAUT SAVOIR ET… DIRE
- DHEA : LA NOUVELLE ESBROUFFE
- DHEA, GH, ETC. : QUE FAUT IL EN PENSER ? LES MULTIPLES IMPACTS DE LA DHEA
- DISPOSITIF PENIBILITE/RETRAITE « INCITER A AMELIORER LES CONDITIONS DE TRAVAIL »
- DOSSIER : EMPLOI : MIEUX GERER LA PYRAMIDE DES AGES
- DOSSIER : L’ENTREPRISE ET LE PAPY BOOM : VIEILLIR EN TRAVAILLANT
- DOSSIER : PENIBILITES ET RETRAITE : REPERES POUR NEGOCIER
- DOSSIER : POURRONS NOUS RESTER JEUNES ?
- DOSSIER : SENIORS : D’UNE GESTION PAR L’AGE A UNE GESTION DES AGES
- ECART D’ESPERANCE DE VIE ENTRE LES SEXES : LES RAISONS DU RECUL DE L’AVANTAGE FEMININ
- EFFECTUER DES GESTES PRECIS DANS LE TRAVAIL : EST CE PLUS DIFFICILE AVEC L’AGE ? (UNE APPROCHE STATISTIQUE)
- EN ATTENDANT LA RETRAITE : DIFFICILE DE TENIR JUSQU’AU BOUT QUAND LE TRAVAIL S’APPAUVRIT
- ENQUETE E S T E V : UN INSTRUMENT D’ETUDE DES RELATIONS ENTRE AGE, SANTE ET TRAVAIL
- ET VOUS SANTE. LES SENIORS : ATTENTION, FRAGILES !
- ETAT DE SANTE ET SITUATION SOCIALE DES SUJETS SORTIS DU MONDE DU TRAVAIL, POUR RAISON MEDICALE AVANT L’AGE DE LA RETRAITE
- EVOLUTIONS DEMOGRAPHIQUES, EVOLUTIONS DU TRAVAIL :CONSTATS ET CONTRADICTIONS
- INFLATION DES INDEMNITES JOURNALIERES : QUAND LA FRANCE VIEILLIT AU TRAVAIL
- JURIDIQUE. EMPLOI DES SENIORS : LES EVOLUTIONS RECENTES
- JURISPRUDENCE. MISE A LA RETRAITE : LES CONDITIONS A RESPECTER
- L’AIDE APPORTEE AUX PERSONNES AGEES DEPENDANTES PAR LES EPOUSES, LES FILLES ET LES BELLES FILLES
- L’ENTREPRISE ET CEUX QUI AVANCENT EN AGE
- L’ESPERANCE DE VIE PIETINE
- L’EXPERIENCE EST CAPITALE. EQUAL FRANCE : DE LA GESTION DES AGES A LA PROMOTION DE LA DIVERSITE
- L’EXPERIENCE, UNE RESSOURCE POUR FAIRE FACE A LA PENIBILITE DU TRAVAIL DE NUIT CHEZ LES ÂGES
- LA MISE A LA RETRAITE DES SALARIES DU BTP
- LA PROBLEMATIQUE AGE SANTE TRAVAIL DE L’ENQUETE ESTEV
- LA SANTE PERCUE EVALUEE PAR L’INDICATEUR DE SANTE PERCUE DE NOTTINGHAM DANS L’ENQUETE ESTEV
- LA SENESCENCE MIEUX COMPRISE
- LE POINT DES CONNAISSANCES SUR… VIEILLISSEMENT, SANTE ET TRAVAIL. ED 5022
- LE SALARIE ÂGE ET LA READAPTATION AU TRAVAIL
- LE TEMPS QUI PASSE OU LES PROBLEMES DU VIEILLISSEMENT
- LE VIEILLISSEMENT : QUELQUES DONNEES BIOLOGIQUES
- LE VIEILLISSEMENT DANS TOUS SES ETATS, ETAT ET PERSPECTIVES DE LA RECHERCHE SUR LE VIEILLISSEMENTPARIS, 25-26 JUIN 2001, COMPTE RENDU
- LES CONDITIONS DE TRAVAIL DES SENIORS
- LES DIFFICULTES DES TRAVAILLEURS VIEILLISSANTS ET LES RESSOURCES DE LEUR EXPERIENCE
- LES EFFETS DU VIEILLISSEMENT SUR L’ACTIVITE DE TRAVAIL ET RECIPROQUEMENT
- LES FICHES CONSEILS DU MEDECIN DU TRAVAIL. TRAVAIL ET VIEILLISSEMENT : CONDITIONS DE TRAVAIL ET ESPERANCE DE VIE SANS INCAPACITE
- LES INTERVENTIONS VISANT A ACCROÎTRE LA RETENTION DES SALARIES SENIORS : UN BILAN DES CONNAISSANCES SCIENTIFIQUES
- LES PLUS DE 60 ANS EN NOMBRE CROISSANT
- MAINTIEN DANS L’EMPLOI DES TRAVAILLEURS AGES : ENJEUX ET PISTES DE TRAVAIL POUR LES ENTREPRISES
- MAINTIEN EN EMPLOI ET PREVENTION DE L’EXCLUSION DES SALARIES VIEILLISSANTS
- MEDECINE DU TRAVAIL : L’INAPTITUDE, SEULE SAUVEGARDE DES « QUINQUAS » USES
- NEGOCIATION : EXPERT EN PENIBILITE, UN METIER D’AVENIR
- NUMERO THEMATIQUE : LA SANTE DES PERSONNES AGEES
- PENIBILITE : VERS UNE PRERETRAITE BTP
- PENIBILITE DU TRAVAIL ET SANTE : DES EFFETS MULTIPLES ET PARFOIS IRREVERSIBLES
- PENIBILITE ET USURE COGNITIVE CHEZ LES SENIORS. DES MESURES A COURT ET A LONG TERME
- PENIBILITE PERCUE PAR LES TRAVAILLEURS PLUS AGES : L’AGE N’EXPLIQUE PAS TOUT
- POINT DE REPERE. L’EMPLOI ET LA SANTE AU TRAVAIL DES SENIORS EN EUROPE
- QUOTIENT INTELLECTUEL ET ESPERANCE DE VIE
- REFORME DES RETRAITES : COUP DE FREIN AUX DEPARTS ANTICIPES
- SANTE DES SENIORS : LA FRANCE A LA PEINE
- SANTE ET TRAVAIL. MIEUX VIELLIR AU TRAVAIL, UN ENJEU MAJEUR DE PREVENTION
- SANTE, TRAVAIL ET AGE : RESULTATS DE L’ENQUETE 1990
- STATUT DE LA DHEA : QUE DE CONFUSION !
- SURVIE APRES 60 ANS CHEZ LES ANCIENS SALARIES DES MINES
- TRAVAIL, AGE ET SOUFFRANCE PSYCHIQUE : UNE APPROCHE QUANTITATIVE DANS L’ENQUETE ESTEV
- VIEILLIR DANS LE BATIMENT « VIEILLIR, C’EST DURER ET CHANGER… ET ACCUMULER »
- VIEILLIR EN BONNE SANTE DANS UNE SOCIETE DU TRAVAIL, SECONDE CONFERENCE SCIENTIFIQUE SUR LA PREVENTION ET L’INTEGRATION DU HANDICAP AU TRAVAIL, GRONINGEN, PAYS BAS, 22 24 OCTOBRE 2012
- VIEILLISSEMENT : LA DHEA DOIT FAIRE SES PREUVES
- VIEILLISSEMENT : UN ENJEU DEMOGRAPHIQUE
- VIEILLISSEMENT DIFFERENTIEL SELON LA PROFESSION
- VIEILLISSEMENT ET TRAVAIL : UN AVENIR POUR TOUS LES AGES
- VIEILLISSEMENT NORMAL : ASPECTS BIOLOGIQUES, FONCTIONNELS ET RELATIONNELS. DONNEES EPIDEMIOLO- GIQUES ET SOCIOLOGIQUES. PREVENTION…
- VIEILLISSEMENT NORMAL : ASPECTS BIOLOGIQUES, FONCTIONNELS ET RELATIONNELS, DONNEES EPIDEMIOLOGIQUES ET SOCIOLOGIQUES, PREVENTION DU VIEILLISSEMENT PATHOLOGIQUE
- VIEILLISSEMENT, SANTE, TRAVAIL : ETAT DES LIEUX ET PERSPECTIVES DE PREVENTION