Article paru en 2016-02-01Dossier thématique : LEGISLATION
Editeur : SOCIAL PRATIQUE
N° Revue : 673
N° pages : 29-30

Description :

Lorsqu’un employeur a des doutes sur la réalité de de la maladie d’un salarié, il peut demander une contre-visite médicale. Cette dernière permet de vérifier que l’arrêt de travail du salarié est justifié. Quelles sont les modalités de la contre-visite ? Le salarié peut-il refuser le contrôle ? Quelles sont les conséquences de la contre-visite ? Toutes les réponses dans cette fiche pratique.

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