Description :

Gestionnaire de 13 200 logements sociaux en Meurthe-et-Moselle, MMH parachève dix années de mutation par une charte revisitant de fond en comble les points clés de la relation de travail. Début 2011, le comité de direction a défini cinq thèmes : la rémunération, la promotion interne, les critères de positionnement de l’emploi, le travail à temps partiel et les contrats en alternance, puis a sollicité le personnel dans le cadre de la refonte de la politique des ressources humaines.