Description :

Les plus de quarante cinq ans représentent un quart des salariés du BTP. Les atouts des séniors sont : leurs compétences techniques, leur fidélité, la transmission des savoirs, leur motivation, leur adaptabilité. Mais les problèmes de santé et d’usure, les accidents du travail sont plus fréquents. Il est nécessaire de garder les salariés âgés dans l’entreprise et de créer un pacte inter générationnel dans les entreprises : importance de la prévention, de la formation, gérer les compétences, motiver les personnels.

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