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Depuis la loi de sécurisation de l’emploi du 14 juin 2013, la question du respect des règles de licenciement collectif face à l’obligation patronale de sécurité de résultat, impliquant une obligation de prévention des risques professionnels, ne relève plus de la compétence judiciaire. Les contentieux sont à la baisse, mais quelles sont les conséquences des plans sociaux sur la santé des salariés ? Les restructurations ont un impact significatif sur la santé : augmentation des problèmes de dépression, d’anxiété, de stress. Cet impact sanitaire de la perte d’emploi vient s’ajouter pour les intéressés au préjudice social et économique.
Après 15 années de règne, l’ « open space » est plus critiqué que jamais. Ces espaces optimisés peuvent se révéler source de stress et de risques psychosociaux en raison de nuisances élevées (bruit, absence de confidentialité, sentiment d’être surveillé, gestion difficile de l’éclairage et de la climatisation, etc.).

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