Description :

Prolonger les carrières professionnelles dans de bonnes conditions doit passer par une réduction de l’usure professionnelle dès l’entrée dans la vie active et par une plus grande attractivité des emplois en fin de carrière. Une nouvelle gestion de la pénibilité, une plus grande polyvalence et l’accès à la formation continue doivent permettre la revalorisation et la place des seniors dans l’entreprise. L’accompagnement des seniors devient un nouveau défi dans le bâtiment.

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