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En France, plusieurs dizaines de milliers de salariés seront licenciés pour inaptitude médicale, avec des répercussions sociales et judiciaires. La réussite du maintien dans l’emploi d’un salarié en situation d’inaptitude repose avant tout sur l’anticipation et la mise en place d’une stratégie d’entreprise. Passer de l’individuel au collectif demande de s’interroger plus globalement sur la santé des salariés et à établir les bases d’une véritable prévention, à savoir détecter, analyser et agir le plus en amont possible. A ce titre, la consultation des instances représentatives du personnel, en particulier le CHSCT, constitue un point de passage obligé pour discuter et valider les orientations de la démarche. Le médecin doit jouer son rôle d’alerte et de prévention. Ce dossier fait le point sur les enjeux pour les salariés et l’entreprise de faire face aux situations d’inaptitude, et les recours possibles pour éviter le licenciement pour inaptitude d’un salarié.

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