Description :

La thématique de l’isolement au travail semble être intéressante pour étudier la génèse des risques psychosociaux (RPS). Dans l’objectif de mieux comprendre les RPS en entreprise, l’approche présentée dans cet article permet d’intégrer aux modèles interactionnistes et transactionnels de stress, plus focalisés sur une approche émotionnelle, des connaissances et des modèles portant sur la régulation des situations dynamiques développées en psychologie ergonomique. Dans les deux cas, les cadres de réflexion s’appuient sur le couplage entre des éléments objectifs de la situation et leurs intégrations subjectives, y compris émotionnelles, à des fins d’action ou de régulation.