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Un agent EDF a demandé au juge des référés de procéder à sa mise en inactivité afin de mettre un terme au harcèlement moral dont il était victime au sein de son entreprise. Ce mode de rupture du contrat de travail peut-il faire ultérieurement l’objet d’une demande de requalification en licenciement nul ? La Cour de Cassation admet cette possibilité. Cassation sociale, 9 décembre 2014, n°13-16.045.