Article paru en 2016-04-01
Auteur(s) : ARNOUX-NICOLAS C., DOSNON O., LALLEMAND N., SOVET L., DI FABIO A., BERNAUD J.-L.
Editeur : LE TRAVAIL HUMAIN
N° Revue : 2
N° pages : 147-168

Description :

L’objectif de cette étude est de mettre en évidence et de caractériser l’influence des dimensions de la personnalité ainsi que celle de divers aspects de la mobilité professionnelle sur le sens du travail. L’échantillon est composé de 500 personnels administratifs travaillant au sein de cinq universités françaises. Les résultats montrent que les traits de la personnalité et les indicateurs subjectifs de la mobilité (mobilité volontaire, saisie d’opportunité, vécu subjectif de la mobilité, gain-climat du travail, gain-relation travail:hors travail) sont significativement liés au sens du travail et qu’ils y contribuent entre 17 et 21 %.

Mots-clés