Description :

Sont détaillés le principe particulier de l’obligation de prévention de l’employeur contre le harcèlement moral, la responsabilité sans faute, comment prévenir -en pratique- le risque de harcèlement moral et le risque ultime de faute inexcusable. La formation de l’encadrement aux relations sociales, la mise en place de procédures d’alertes, le recours au médecin du travail peuvent constituer autant d’antidotes préventifs. (Cassation sociale, Juin 2006).

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