Article paru en 2014-07-01
Auteur(s) : | DIVOL L. |
Editeur : | DICTIONNAIRE PERMANENT SECURITE ET CONDITIONS DE TRAVAIL, BULLETIN |
N° Revue : | 367 |
N° pages : | 19 |
Description :
Dès lors qu’il est avéré, le harcèlement cause nécessairement un préjudice au salarié. Celui-ci n’a donc pas à prouver une quelconque atteinte à ses droits, à sa santé, à sa dignité ou à son avenir professionnel. Cassation sociale, 6 mai 2014, n°12-25.253.