Description :

Les milieux de travail ont connu au cours des dernières années de profondes transformations qui ont été reliées à des problèmes de santé psychologiques. Il existe des modèles validés qui permettent d’identifier certaines dimensions psychosociales de l’environnement de travail qui représentent un risque pour les travailleurs exposés. Il s’agit du modèle « demande-autonomie-soutien au travail » et du modèle « déséquilibre : effort/reconnaissance ». Ces modèles, en plus de réduire la complexité de la réalité psychosociale du travail à des composantes significatives en termes de risques à la santé, facilitent également l’élaboration et la mise en oeuvre d’interventions organisationnelles efficaces dans les milieux de travail.

Mots-clés