Description :

Approche orientée vers les potentialités de la personne et pas seulement sur l’adaptation de la situation à ses incapacités, intérêt des bilans de compétence. Le rôle du médecin du travail est d’indiquer les contraintes à aménager. L’employeur assume la décision du licenciement (la mention par le médecin du travail : inapte à tout poste dans l’entreprise est à proscrire). La contestation de l’avis médical est explicitée : l’avis d’inaptitude procède d’une logique et n’a rien à voir avec celle régissant l’avis d’aptitude. Comme toute prescription médicale, elle nécessite le consentement éclairé du salarié.

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