Description :

Auparavant liées à l’arrivée de nouvelles technologies, les évolutions du travail sont aujourd’hui dictées essentiellement par les objectifs stratégiques des entreprises. Ces évolutions sont souvent gérées sans égard pour leurs conséquences sociales dans le contexte actuel de dérégulation. Un mode de gouvernance contesté par les tenants de la responsabilité sociale d’entreprise. Les détails des enquêtes « changements organisationnels et production (1993) » et « changements organisationnels et informatisation (1997 et 2006) » suivent et illustrent les effets des choix managériaux sur le travail.