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Voici les principaux apports de la nouvelle loi en matière de sécurité et de santé au travail : l’article 1er définit les notions de discrimination directe et de discrimination indirecte. L’article L. 1132-1 du Code du Travail qui pose le principe de non-discrimination en droit du travail, y fait désormais expressément référence. L’article 1er précise également que les faits qui s’apparentent au harcèlement moral et au harcèlement sexuel constituent désormais une discrimination.

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