Description :

Plusieurs modèles explicatifs du stress sont proposés et ont été développés, mais il faut bien admettre que leur côté parfois réducteur ne permet pas de saisir dans son ensemble la problématique « Travail-Stress-Santé ». Ce réductionnisme s’explique en grande partie par la prépondérance, peut être excessive, des approches exclusivement hypothético-déductives. La recherche de standardisation des mesures, de construction d’outils fiables est une démarche nécessaire et indispensable mais insuffisante pour comprendre le stress au travail et ses conséquences sur l’individu et l’organisation. Pourtant, il paraît désormais acquis que les approches qualitatives et quantitatives ne sont pas opérationnellement incompatibles. Et de façon plus spécifique, une approche quantitative au sein de l’Analyse ergonomique du travail trouve son utilité et sa cohérence. Ainsi, la prise en compte de la nature changeante du travail permet d’identifier trois thèmes prospectifs pour la psychologie de la santé au travail, que sont l’examen des caractéristiques des lieux de travail, la recherche sur les effets des pratiques organisationnelles et la recherche-action.

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