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Le taux d’emploi des travailleurs âgés (55 à 64 ans) est préoccupant. En Europe, il est de 38 % en moyenne et devra atteindre 50 % en 2010 pour être en conformité avec les objectifs européens. Le but de l’enquête réalisée, est d’évaluer les causes de départs anticipés. Il apparaît que les deux motifs les plus importants sont les changements organisationnels et le manque de développement personnel, puis la pression au travail, le stress… Cet article propose différentes actions, que ce soit au niveau des employeurs ou des travailleurs.

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