Description :

La démographie de la population au travail change, les conditions de travail aussi avec à la fois persistance de facteurs traditionnels de pénibilité et apparition de nouveaux facteurs comme le travail dans l’urgence, l’incertitude face aux objectifs à atteindre, la pression de la demande ou encore les horaires atypiques. L’accroissement des contraintes met en difficulté les seniors dans leurs activités de travail. Le maintien dans l’emploi des seniors devient un objet de dialogue social.

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