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L’inaptitude du salarié à son poste de travail doit être constatée par le médecin du travail à l’issue de deux visites médicales espacées de deux semaines. La mise en oeuvre de ce principe se heurte à quelques difficultés. Comment gérer les différents incidents qui peuvent émailler la procédure de reconnaissance de l’inaptitude d’un salarié ?

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