Description :

Le législateur a porté l’âge légal de départ en retraite à 62 ans. Cet allongement de la vie professionnelle est toutefois conditionné à la capacité des salariés à tenir leur emploi jusqu’à cet âge, voire jusqu’à 67 ans pour une retraite garantie à taux plein. Pour cela il est indispensable de prévenir l’usure professionnelle de tous les salariés, d’améliorer l’employabilité des seniors et de définir les modalités de compensation pour ceux n’ayant plus la capacité de tenir leur emploi du fait des exigences de leur travail. Quelles que soient la taille ou l’activité d’une entreprise, celle-ci est concernée par les dispositifs réglementaires sur la pénibilité issus de la loi N° 2010-1330 du 9 Novembre 2010 portant réforme des retraites. (Cette brochure a fait l’objet d’une diffusion par mail aux médecins du travail APST, aux responsables administratives, aux infirmiers, aux techniciens HSE).

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