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Corollaire de l’actuelle refonte des systèmes de retraite, la prise en compte de la pénibilité au travail devrait déboucher sur la mise en place d’un dispositif de préretraite. Le secteur du BTP sera concerné en première ligne. Pour le rapport « pénibilité et retraite » du groupe Alpha Etudes, la définition de la pénibilité se ferait à deux niveaux : d’une part, elle renvoie à une notion d’astreinte mesurée par l’exposition à des substances toxiques ou le port de charges lourdes, et d’autre part, à des éléments subjectifs éprouvés par les salariés eux-mêmes. Pour les salariés, on retrouve parmi les facteurs de pénibilité : le risque d’accidents, l’exposition à des produits dangereux, les efforts physiques prolongés et le fait de travailler dans un espace inconfortable. Certains craignent que la notion de pénibilité ne stigmatise le secteur tout entier et n’accentue les difficultés de recrutement. D’autres y voient l’occasion de montrer que le secteur se soucie de la gestion des fins de carrière.

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