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Depuis le 1er Juillet 2012, les entreprises doivent désigner un référent sécurité au sein de leur effectif, une solution souvent efficace qui se décline de différentes façons. Certains salariés pourraient hésiter à se porter volontaires, mais en aucun cas leur responsabilité ne pourrait être engagée au même titre que celle du chef d’entreprise en cas d’accident du travail. Avec des exemples : – prendre le relais du chef d’entreprise sur la sécurité, – engager ses compagnons dans la politique de prévention, – nommer un référent spécialisé contre les risques.

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