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La loi sur les retraites autorise les départs anticipés, à 60 ans, pour les salariés justifiant d’un taux d’incapacité de 20 %. Au regard des difficultés rencontrées par les entreprises pour maintenir certains salariés dans l’emploi, cela pourrait ne pas suffire. Entre 55 et 59 ans un tiers des ouvrier du BTP est pris en charge par les régimes maladie ou chômage. Les salariés justifiant d’un taux d’incapacité d’au moins 10 %, au titre d’une même maladie professionnelle ou accident du travail, devront apporter la preuve devant une commission pluridisciplinaire, d’une exposition à un facteur de pénibilité durant 17 années.

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