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Question-réponse. Une perte auditive importante chez un salarié à l’embauche est-elle un motif d’inaptitude ? Une perte auditive chez un salarié à l’embauche peut être un handicap si le travail impose une bonne compréhension verbale, un travail en équipe, une vigilance auditive (détection de bruits anormaux, de signaux sonores…). Le poste de travail doit être bien étudié, surtout si la perte auditive est susceptible de favoriser un accident. Il faut sensibiliser l’employeur à la nécessité de réduire les niveaux sonores élevés, source de fatigue, d’accidents et de maladies professionnelles coûteuses pour l’entreprise.

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