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Question-réponse. Dans le cas où le salarié, non vacciné, contracterait cette maladie, la responsabilité du médecin du travail peut-elle être retenue ? Dès lors que le médecin du travail a informé le salarié, et réitéré ses recommandations, qu’il s’est assuré que les protections individuelles étaient à disposition, sa responsabilité ne pourrait être retenue si ce salarié contractait la maladie après avoir refusé la vaccination recommandée.

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