Description :

Les violences au travail sont généralement le fait de dérives organisationnelles et relationnelles au sein d’une même organisation du travail. L’INRS propose un modèle d’analyse permettant d’identifier les processus délétères en cause, et d’agir là où se concentrent et se développent les difficultés. Pour ce faire, trois niveaux d’actions sont proposés : rapprochement d’instances professionnelles, apports méthodologiques et pédagogiques, débriefing et soutien aux victimes.

Mots-clés