Description :

Le whistleblowing ou « dispositif d’alertes professionnelles » est de plus en plus présent au sein des entreprises, plus ou moins couplé à des chartes ou codes éthiques. Il consiste, pour un individu témoin d’actes illicites, à alerter les autorités ayant le pouvoir d’y mettre fin. Dépassant le domaine économique initial, ces dispositifs incluent parfois de véritables règles comportementales, le plus souvent unilatéralement déterminées par l’employeur et le cas échéant, des sanctions applicables. En ce sens, ils soulèvent de nombreuses questions, y compris dans le champ de la santé au travail. Cela ne se limite pas seulement à des problématiques managériales, mais touche à la fois au droit du travail et à la santé des salariés.

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